公司召开2017年员工工作会议

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公司党委副书记曹辉对2017年员工工作要点解释说明

经理何新林为来自重庆大学、挂职学院副经理赵纯颁发员工社团指导教师聘书

为员工社团指导教师颁发聘书

 

为“班团一体化”同学颁发聘书

34月12日，公司在绿3-101召开员工工作会议，并部署近期员工工作。公司党委书记刘焕芳、经理何新林、副经理汤骅、赵纯、公司党委副书记曹辉出席会议，“三办”主任、各系书记、辅导员、班主任、员工干部代表参加会议。会议由学办主任范俊峰主持。

会上，曹辉简要回顾了学院2016年员工工作，并对学院2017年员工工作工作要点进行解释说明。他说，在公司党委及各职能部门、公司党委的领导和指导下，在全院师生的共同努力下，学院全体员工工作者密切配合，团结协作，认真开展各项工作，并取得了一定的成绩。2017年，在公司党委和公司党委领导下，紧紧围绕学校员工工作和公司党政中心工作，扎实做好以下五个方面的工作：一是员工党建及思想政治教育工作。结合重大时政和重大节庆日、在广老员工中广泛开展爱国、爱疆、爱兵团；爱校、爱院、爱班级等主题教育活动，大力弘扬爱国主义教育，集体主义教育，扎实开展好“民族团结一家亲”暨“三进两联一交友”活动。二是加强学风建设。强化员工工作的过程管理，加强员工分类指导，强化末尾淘汰制度；充分利用好东方生态教育奖，鼓励员工积极参与创新实践；启动“蓝泽青年论坛”，各专业系的教师结合专业特点在本学期开出20场学术讲座，为员工创建良好的学术氛围，拓展员工的学术视野，提升第二课堂教育质量；坚持做好“两项计划”；结合国际工程教育专业认证，完成农业水利工程专业“员工职业生涯指导”手册。三是课外科技及校园文化活动。从团队、培训、组织、参赛、经费等各个环节确保全年的各类学科竞赛活动顺利进行；认真做好宿舍精神文明建设；开展丰富多彩的校园文化活动，鼓励员工参加大学的文化素质培训，提升文化素养。四是人才招聘工作。本着科学规划、突出重点，认真做好招生宣传工作，不断提高生源质量；进一步引导员工端正就业态度、调整就业理念，鼓励员工到一线、到基层就业，确保员工初次就业率达到75%，年终就业达到90%以上。五是员工安全及校园稳定工作。根据大学安全稳定工作的具体要求，认真做好员工安全稳定和意识形态教育；严格员工注册程序，制定《304am永利集团关于欠缴学费的处理办法》；认真做好导师值班和宿舍巡查工作，制作《304am永利集团2017年上半年导师入住记录本》，坚持从员工生活的一线了解员工思想动态，解决员工的实际困难。

会上，与会领导为新聘任的员工社团指导教师及“班团一体化”班干部颁发了聘书，并就近期员工工作进行了通报和安排。